按职工月平均工资三倍的数额支付向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年但是《劳动合同法》是从08年1月1日起实施的08年之前并没有工资数额限制实践中对这个新规定的解
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2019年8月22日-向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。而这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终
2 0 1 9 nian 8 yue 2 2 ri - xiang qi zhi fu jing ji bu chang de biao zhun an zhi gong yue ping jun gong zi san bei de shu e zhi fu , xiang qi zhi fu jing ji bu chang de nian xian zui gao bu chao guo shi er nian 。 er zhe li suo cheng yue gong zi shi zhi lao dong zhe zai lao dong he tong jie chu huo zhe zhong . . .
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合同到期后,公司没有再与其续签劳动合同,在经济补偿标准上,双方发生争议,公司认为由于吴某的工资超过了北京市上一年度职工月平均工资的三倍,因此经济补偿的标准应当按照职工月平均工资的三倍进行支付,吴某认为经济补偿的标准应当按照他本人月工资标准支付.那么公司应当按照什么标准支付呢?
2024年4月16日- 劳动者薪酬超过当地平均工资三倍时，经济补偿按三倍均薪计算，满12年按12年均薪支付。工资不足三倍则按每年增加一不满月数的工资逐步支付。赔偿金
2020年6月10日- 向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同
2018年1月18日- 目前只公布了2016年的平均工资，如果超过此平均工资三倍，应该按什么标准赔偿 提示：法律咨询具有特殊性，律师回复仅供参考，如需更多帮助，请咨
2021年10月22日- 法律名家讲堂特邀游本春律师在法律名家讲堂平台上录制了“劳动纠纷维权指南和企业风控管控宝典200讲”课程，本课程为游本春律师团队独家研发，
2024年3月2日- 向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者
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违法解除劳动合同的赔偿金是2N, 要算的不仅仅是N和工作年限的关系,而且还有N的基数问题,比如什么样的补贴和津贴包含在内,什么样的补贴和津贴不包含在内,加班费是否包含在内,都是需要具体问题具体分析的. 当地社平工资三倍是上限,N的时间也有上限.更多
2021年3月19日- 律师解答共有3条 平均工资计算公式为：职工平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数。平均工资是单位工资总额除以年内
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